Kadın memurlar, analık ve ücretsiz izinleri sonrası eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinlerinin peşinden bu haktan yararlanabilecek.

Devlet memurlarına yönelik 'yarı zamanlı çalışma' düzenlemesi, çocuğun doğumu veya evlat edinilmesinin ardından ilkokula başlayana kadar kısmi zamanlı çalışma imkanı sunuyor. Ancak bu hak, beraberinde ücret ve kıdem tazminatı kaybı gibi önemli dezavantajları da getiriyor.

İLK ETAPTA 20-30 BİN MEMURUN FAYDALANMASI BEKLENİYOR

Öte yandan, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından edinilen bilgiye göre, yeni düzenlemeyle, daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletildi.

Memur süt izni hariç olmak üzere mazaret izinleri ile yıllık izinlerini 657 Sayılı Kanundaki belirtiler süreler kadar kullanabilecek.

Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Yetkili amir hizmet ihtiyacı veya memurun talebine göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz döneminde yılda iki defa değişiklik yapabilecek.

Memur aylıksız izin hariç olmak üzere yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin , hastalık veya mazaret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarı zamanlı çalışmış sayılacak.

Yarı zamanlı çalışma hakkının süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı zamanlı çalışma hakkı sona erecek.